• Рынок индустриальной недвижимости: показатели, тренды и востребованные форматы. Актуальные проблемы развития индустриальных парков, технопарков, промышленных проектов и ОЭЗ.
• Господдержка индустриального девелопмента: итоги 2026 года, приоритеты 2027-го. Традиционные банковские инструменты инвестирования в строительство промышленной инфраструктуры. Взгляд представителей отрасли на изменения в законодательстве и формирование новых законодательных инициатив.
• Финансовые инструменты для индустриальных парков, технопарков, ОЭЗ в 2026 году. Программы субсидирования, льготного кредитования, компенсации затрат.
• Индустриальные парки и ОЭЗ как инструмент инвестиционной политики по формированию промышленной инфраструктуры. Индустриальные парки и промышленные объекты как драйвер доходности.
• Резиденты индустриальных парков и ОЭЗ: как выбрать площадку и начать новое производство своей продукции? Преимущества, преференции и налоговые льготы для бизнеса.

• Инфраструктура промышленных объектов в индустриальных парках и ОЭЗ сегодня: приоритетные задачи в 2026 году. Обязательные функции и инструменты, которые должны быть на территории индустриальной недвижимости.
• Какие помещения нужны современному арендатору в 2026 году и к каким запросам собственникам индустриальной недвижимости готовиться в 2027 году?
• Инфраструктура как система снижения рисков: организационные, финансовые и инженерные механизмы, способные обеспечить комфортные условия для резидентов.
• Сколько этажей в технопарке и хотят ли резиденты иметь цеха в пентхаусе? Бытовой комфорт – обязательное требование кадров, работающих в индустриальных объектах.
• Где заканчивается территория индустриального парка и ОЭЗ и начинается город? Как современный девелопмент меняет промышленную среду? Переход от экосистемы к индустриальному городу.

• Аналитика рынка труда в индустриальной недвижимости в РФ и на международном рынке.
• Уровень безработицы и дефицит кадров – противоречие или реальная проблема рынка труда? Специалисты, за которыми охотятся работодатели.
• Главное – это люди: уступки, на которые работодатель готов пойти ради привлечения квалифицированного персонала.
• Хочешь сделать хорошо – сделай это сам: программы подготовки кадров на местах. Опыт складских комплексов, индустриальных парков и промышленных объектов.
• Секреты рынка: как мотивировать и удержать квалифицированных специалистов в компании на долгое время.

У вас остались вопросы? Обращайтесь

к Светлане Глазовой, заместителю руководителя отдела продаж

по делегатскому участию: + 7 926 282-15-45.